iSpring Learn在线学习系统简化了员工培训和发展，具有员工入职、培训、评估等功能。iSpring Suite这是一个新兴的创作工具包，也许你不太了解iSpring Suite，然后你就可以看这篇文章了。
你听说过著名的本杰明吗？·富兰克林（Benjamin Franklin）知识投资是最有意义的？他肯定会发现的。今天，许多组织支持这一想法，认为公司培训是公司投资和增长战略的重要组成部分。
在本文中，我们将研究一些与每个刚开始接受公司培训并想要取得理想结果的人有关的问题。提供哪些类型的企业培训？为什么您需要开始在线培训以及如何做？您需要什么软件？如何管理学习成本？在这里，您将找到这些以及其他迫切问题的答案。
内容
1.什么是企业培训？2.企业培训优势3.企业培训计划类型4.如何组织企业培训5.为什么选择在线培训6.如何开始在线培训7.如何选择在线培训软件8.如何使用iSpring改进在线培训9训费用
什么是企业培训？
企业培训是为学习者提供高水平完成工作所需的知识和技能的一种方式。这通常是大公司学习开发/人才团队和小组织人力资源部门的职责。他们负责确定培训需求，制定培训计划，并将其提供给员工。
企业培训的优势
企业培训对于任何企业的成功都是至关重要的。员工是您所做工作的强大力量，因此帮助他们增加知识并提高专业技能只会促进您的业务。至少有四个原因值得您注意。
经过精心设计的培训，提高效率可以满足员工的需求，使您的员工团队更具生产力和效率。随着时间的推移，这些改进将使您的公司更有利可图。动机增加
培训计划可以帮助个人、团队和部门团结成一个单一的组织结构。知道他们的工作角色如何支持公司的总体使命和目标的员工可以在我的工作和我的公司的成功之间划定界限。
营业额减少
调查显示，今天的年轻专业人士不仅需要工资。千禧一代（22-37岁）特别重视提供灵活性、职业发展机会和目标的雇主。如果他们对目前的职位不满意，他们很可能会换工作。
跳槽的趋势对雇主来说可能很贵。（Gallup）最近的一项研究发现，更换工人的成本至少是员工年薪的一半。营业额是可以避免的，所以公司有经济动机来保持工人的敬业精神和生产力。
建立企业文化
高质量的培训使企业价值观和战略保持一致。超越基本知识表明，组织愿意长期投资员工。对于员工来说，强大的学习能力将传达你对我们至关重要的信息。
企业培训计划的类型
根据公司的规模、多样性和业务特点，不同的公司可能有几种不同的培训计划。以下是最常见的企业培训计划类型列表：
1.入职定向
这种培训是在新员工来到工作场所后继续进行的，直到他们能够独立工作。其主要目的是简化新员工的适应过程，帮助他们感到舒适，更快地提高生产率。 入职培训计划非常灵活，但通常分为两个主要部分：
2.合规培训
合规培训通常是新员工的一部分，是强制性的。这通常是一个正式的计划，重点是公司的政策或规则，以防止员工和雇主在工作场所出现问题和违法行为。
这些政策和程序通常针对特定的工作或行业。职位也会影响应遵循的人员和需要进行的培训。例如，合规培训可以包括反骚扰和多样性培训计划、商业道德、工作场所安全、数据保护和隐私培训。
3.硬技能训练
不管你的员工有多专业，总有改进的空间。艰苦的技能是员工发展的核心，因为这种培训可以帮助员工提高成为更好的专业人士所需的技能。例如，精通Photoshop图形设计师可以学习如何在其他设计应用程序中工作，或者精通CSS和JavaScript编码程序员可以接受进一步的学习和使用培训Python编程。员工需要定期培训，以掌握最新动态。
4.软技能训练
员工的行为对他们所知道的知识也很重要——这就是为什么软技能培训不应该被忽视的原因。研究表明，员工可以通过掌握软技能对公司的成功产生积极影响，提高投资回报。
软技能与人际关系有关，包括沟通、解决问题和决策。他们帮助员工与同事和客户有效和谐地互动。它们对吸引新客户、改善客户服务、建立坚实的团队至关重要。
5.产品知识培训
产品知识是一种技能。您的团队成员可以充分了解该技能，并自信地与客户讨论您提供的产品：其功能、优势、用途和成本。培训通常包括在新员工的入职培训计划中。它对需要更新对公司产品和服务了解的员工也很有用。它是在引入新功能或新产品时进行的，以保持员工的最新状态。
良好的产品知识培训是提高公司销售和客户满意度指标的肯定方法。
如何组织企业培训
那么，雇主如何为所有员工创建高质量的学习计划呢？最好的企业培训可以满足学习者的需求。公司学习应按需提供，并以多种方式提供。
您可以在公司中使用四种常见的公司培训类型。让我们看看它们之间的区别以及它们各自的优缺点。
1.讲师指导的课堂培训
基于课堂的传统培训是守旧派学习的定义。它不会很快消失。2018年《培训》杂志的一项调查发现，32%的组织将其用于几乎所有培训的三分之一。
2.虚拟讲师指导的课堂培训（VILT）
VILT21世纪的传统学习通过在线教室转化为传统学习。VILT该软件允许讲师进行讲座、表演视频、小组讨论、主持讨论和观察学习者的表现。以后可以记录虚拟会话并访问。
3.在线学习
在线学习已成为企业培训的新规范。从2002年到2018年，企业在线学习的使用率增加了900%。术语在线学习可以包括任何数量的学习产品，包括电子学习或微学习模块、游戏、 评估， 学习活动， 视频和讨论板
可以使用辅助材料(如工作辅助材料和学习文件).pdf格式保存，创建数字内容，供学习者访问。
4.混合学习
混合学习方法将基于课堂培训和在线学习结合到这两种方法结合起来，可以创造一种学习经验，从而掌握每种方法的优势。
缺乏动力的学习者可能会在没有老师支持的情况下难以完成工作
评估您现有的培训，以查看您是否在组织中使用最佳的培训方法。为了更好地理解哪种方法是最好的，请阅读我们关于工作场所培训方法的文章。
为什么选择在线培训？
如果你所有的课程仍然由讲师指导，或者你只是在寻找企业培训的方向，是时候转向在线学习了。我们已经介绍了电子学习的一些优势。然而，选择它的最大原因是在线学习更有效。以下是供您参考的一些证据：
如何开始在线培训？
你需要做的第一件事是定义整体的学习需求和期望，设定培训目标，并确定你的观众。在这种情况下，一个聪明的想法是提出一些问题，这将成为所谓培训需求分析的基础。为了获得一个简短的问题列表，请阅读我们关于如何制定成功的培训计划的文章。
一旦确定了总体需求并设定了目标，您可以关注课程和课程的详细信息。将您的发现整合到企业培训路线图中，详细说明您的总体愿景、学习需求和需求。
向您的IT部门咨询开始使用eLearning所需的软件也很重要(我们将讨论如何在未来内容中选择培训工具)。
如何选择在线企业培训软件？
您需要一套新的数字工具来设计、开发和管理您的在线培训。让我们来看看介绍的基本软件。
学习管理系统学习管理系统（LMS）是您管理培训的平台。LMS它将是一个组织良好的系统：
将LMS视为公司所有培训的任务控制。LMS您应该能够快速、轻松地更新课程，并提供强大的跟踪和报告功能。
了解如何选择学习平台，请参考我们LMS如何创建选择指南和相关指南LMS RFP的指南。
创作工具
假设你有一个LMS管理企业培训。但是学习内容呢？如果你想在内部创建在线课程，你还需要一个创建工具。
创作工具通常作为工具包或套件提供，以创建各种电子教学内容类型，从简单的课程到交互、评估、视频和游戏。它们的复杂性和可用性可能会有所不同，所以在购买之前，请务必尝试该软件。深入研究软件选择过程，请下载我们的选择创建工具指南。
如果不熟悉在线培训，可以选择设计简单、界面友好的创作工具。
例如，使用iSpring Suite，没有事先的经验，任何人都可以立即开始构建电子课程。此外，使用此创建工具包，您可以创建不同类型的电子学习内容，包括幻灯片课程、测试、视频教程、对话模拟和交互。
如何使用iSpring改进在线企业培训
我们想提供一些帮助您使用的技能iSpring Learn LMS和iSpring Suite创作工具包使您的企业培训更加有效。
提示1：添加个性化的学习路径，使用基线测试来衡量每个新员工已经掌握的技能。如果员工能够成功地证明他们的知识，他们可以培训学习者。这样，你的员工就可以利用他们的培训时间来发展新技能，而不仅仅是重复他们已经掌握的知识。
使用iSpring Learn，您还可以通过混合和匹配多个内容项来创建自定义的学习路径。您可以将各种课程、测试、视频教程和其他材料结合到复合课程中，并指定每章的顺序是严格还是灵活，并设置每章和课程的完成日期和条件。
提示2:网络研讨会
你准备好虚拟化教室了吗？LMS，可以举办网络研讨会，轻松安排实时培训课程，邀请学习者跟踪出勤情况。
至于iSpring Learn LMS，它与Zoom网络会议集成在一起。几乎可以通过任何联网计算机或平板电脑iSpring网络研讨会账户。广播期间可以分享PowerPoint演示手稿、视频、屏幕甚至进行舆论测试，并从员工那里获得即时反馈。
提示3：提供学习认证
学习认证计划是识别个人成就的好方法。它们也可以成为职业发展的重要差异。
使用iSpring Learn，您可以为任何类型的认证程序设置参数。一旦学习者成功地完成了所有的计划，LMS以学习者的名义自动颁发证书。您甚至可以使用专有品牌的自定义证书，然后将模板上传到iSpring Learn。
提示4：整合各种学习经验
今天的学习者希望他们的培训不仅仅是讲座和考试。在构建课程时，请考虑如何使用不同的内容类型来吸引学习者。iSpring Suite可包括以下元素：
提示5：学习游戏
一段时间以来，游戏化学习的理念一直是教学设计师的热门话题。精心设计的游戏学习体验将通过参与和互动挑战学习者。
iSpring Suite你现有的PowerPoint演示文稿转换为自定义问题和互动游戏。
提示6：练习团队的沟通技巧
如果你想培训客户服务和销售人员，这一点尤为重要。iSpring Suite，您可以创建具有分支、评估、真实人物和位置的逼真对话模拟。
在线企业培训管理成本
实施在线学习策略将需要一些努力。·霍尔集团（Brandon Hall Group）研究发现，LMS成本约占平均学习技术预算的38%。这意味着公司LMS平均年支出为70614美元。
LMS什么是服务定价模式？
LMS供应商通常以以下五种方式定价其产品：
与您的业务合作伙伴一起确定适合您组织的最佳定价策略。下图提供了一些一般的定价标准。
如何为您的组织选择最佳组织？LMS定价的详细分析，请阅读我们的LMS定价指南。
如何节省LMS成本
LMS提供商提供几乎无限的功能和选项。LMS客户通常可以通过购买他们知道第一年要使用的服务来节省资金，并密切监控他们学习受众的规模。
制定一个计划（或至少构思大纲），以计划如何向学习者推广在线学习。确定哪种定价模型最适合您的组织，然后与LMS提供者联系，讨论他们的产品如何满足您的需求。向每个提供者询问：
首先关注您的基本需求。避免支付不会增加学习体验价值或与您的企业学习策略不符的额外费用。
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